Sekse en leiderschap

OVER HET FEMINIENE VOORDEEL EN HET MASCULIENE
door Prof. dr. Janka Stoker

Sekse en leiderschap worden al enkele jaren met elkaar in verband gebracht. Volgens sommigen zouden vrouwen anders en beter leidinggeven dan mannen: dit wordt ook wel het ‘feminiene’ voordeel genoemd. lees verder

Artikel_van_Janka_Stoker.pdf

Beyond Diversity: Building Cultures of Inclusion

Published on HR.com  By Nancy J. Di Dia, Director, Diversity & Inclusion-Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals, Inc.

As organizations began to focus more deeply on their people agendas, there’s a growing awareness that diversity terminology has become almost outdated, even politically incorrect. lees verder

THE GLASS CLIFF- PHENOMENON OR FICTION?

Are women only being hired in leadership positions when a company is in trouble? Does the current variation on ‘Think Manager, Think Male’ ‘Think Crisis, Think Female’ holds true? City Women’s Network in London invited Professor Alex Haslam of the University of Exeter to share his extensive research on the Glass Cliff.

A few years ago, Professor Haslam was about to make a presentation on gender and leadership when he noticed an article in The Times in November 2003 suggesting that women on company boards ‘wreaked havoc on companies’ performance’. This assertion was accompanied by tables showing that high performing companies had fewer or no women on the board, whilst those that had the highest representation of women were mostly under-performing.

Research
Alex Haslam, Professor of Social and Organizational Psychology, was intrigued and wondered if the analysis was correct. lees verder

‘Ik wil wel groeien in mijn werk, maar hoe?’

Het trainingsbureau Direction biedt sinds 2004 de training Female Leadership. Volgens directeur Esther Mollema bestaat er grote behoefte aan een dergelijke, specifiek op vrouwen gerichte training. ‘Veel vrouwen beginnen met grote ambities aan een nieuwe baan, maar door de vele obstakels op hun weg haken zij al af vóórdat ze echt hebben meegedaan. De training geeft inzicht in die obstakels en leert vrouwen er pro-actief mee omgaan. lees verder

Meer vrouwen in top bedrijfsleven

Bij bedrijven tot duizend medewerkers is het aantal vrouwen in hogere managementfuncties de afgelopen jaren toegenomen. Dat is voornamelijk de verdienste van de vrouwen zelf. Een geringere bijdrage aan deze groei is geleverd door maatregelen die bedrijven en overheid namen.
Dit concludeert Ernst & Young in samenwerking met Interview-NSS op basis van de Bedrijfsbarometer. lees verder

Marie van Basten

door Esther Mollema

“Wat een leider is die Van Basten! Wat een toonbeeld van goed Nederlands leiderschap. Wat doet hij de dingen anders, vanuit zijn eigen kracht. lees verder

The conundrum of the glass ceiling

Why are women so persistently absent from top corporate jobs?

IT IS 20 years since the term "glass ceiling" was coined by the WALL STREET JOURNAL to describe the apparent barriers that prevent women from reaching the top of the corporate hierarchy; and it is ten years since the American government's specially appointed Glass Ceiling Commission published its recommendations. In 1995 the commission said that the barrier was continuing "to deny untold numbers of qualified people the opportunity to compete for and hold executive level positions in the private sector. lees verder

The Bottom Line on Women at the Top

Advocacy group Catalyst's surprising new study shows that gender diversity in exec ranks and financial performance are linked

It's the rare exec who hasn't heard that more gender diversity in the top ranks would be good for Corporate America. The arguments supporting this point of view seem intuitive enough: Women now earn half of all bachelor's degrees and nearly half of all law degrees, so companies that aggressively recruit and retain women are tapping into an increasingly well-educated talent pool. lees verder

Vrouwen en het spel in organisaties

door Esther Mollema

Unilever bevindt zich in zwaar weer. De gekozen strategie lijkt niet goed te werken. lees verder