Briefings for Business Leaders

Waarmee kunnen wij uw organisatie verder helpen?

Samen met ons indrukwekkende netwerk van trainers, professoren en praktijkexperts ontwikkelen en ondersteunen wij zeer veel profit en non-profit organisaties. Op diverse manieren gebruiken wij hiervoor onze kennis en ervaring, waaronder:

  • Veranderingen binnen uw organisatie écht in het DNA van de werknemers laten komen.
  • Echt 'High Performing' worden met uw team / organisatie.
  • Creëren van een cultuur waar feedback geven en actieve dialoog mogelijk is.
  • HPO en Good to Great management bijeenkomsten.
  • Samenwerken en deelnemen aan netwerken is belangrijk. Maar hoe voorkomt u mislukkingen?
  • Ontwikkelen en optimaliseren van besluitvorming binnen uw organisatie.
  • Management Development en Ontwikkel programma's.
  • Het creëren van echt betrokken medewerkers.
  • Invullen en verdiepen van bestaand overleg.
  • Functionele trainingen.

“Ik ben van mening dat een training rond 'Beïnvloeden van Besluitvorming' deel moet uitmaken van ieders MD aanbod."
Henk Zeevalk, Senior Adviseur Talent Development bij KPN

"Dank voor de snelle en daadkrachtige ontwikkeling van de vier enorm inspirerende management development programma's dit jaar. De uitstekende sprekers en gepassioneerde begeleiding door jullie zelf heeft indruk gemaakt! Ik verheug me op de continuering van onze prettige samenwerking!"
Ellis Minnesma, Human Resources Manager, Abbott Logistics BV

Op Expeditie

13 ambitieuze young potantials van KPN verzamelden zich op 7 mei 2008 bij Fort Vechte in het zonnetje. 2 dagen op expeditie rond Besluitvorming, macht en communicatie voor de boeg. Antwoorden werden gezocht op vragen als: Wanneer ben je succesvol binnen KPN? Hoe ga je om met verborgen agenda’s? Welk hazepaadje loop ik wanneer ik onder druk sta? Hoe creëer ik meer draagvlak binnen KPN?

Programma

Theoretische bijdragen wisselden zich af met buitenactiviteiten (Cor, dank voor je geweldige begeleiding), rollenspelen met onze acteur, Cahid (Cahid, prachtig hoe je de kern telkens weer wist te raken, je bent in het echt nog beter dan op tv!) en een ‘ huiskamergesprek’ met 2 senior KPN-ers na de BBQ.  Zij deelden openhartig hun ervaringen met het omgaan met macht en communicatie binnen KPN; wat weer zeer werd gewaardeerd. Dank daarvoor Annelore en Mark!

Resultaat

Resultaat van de expeditie: inzicht in de eigen kracht en potentie om zaken in beweging te brengen. Belang ervaren van het goed luisteren naar elkaar, afstemmen, netwerken en evaluatiemomenten te creëren ter lering. Kortom: weer 13 nieuwe young potentials hebben meer inzicht in hoe macht en communicatie gestalte krijgen binnen KPN en hoe zij daar zelf instaan en invloed op uit kunnen oefenen. De volgende groepen staan alweer klaar. We hebben er zin in!

"Zeer waardevol om met mede talenten de politieke besluitvorming te doorgronden en daar succesvol in te zijn."

Uw bestaande overleg met visie uitgebreid

Bestaand Directie- en Management Teamoverleg wordt uitgebreid met een korte visie- of strategielezing. Dit zal iedere keer een andere topinleider zijn, over een onderwerp dat de organisatie op dat moment raakt. Zo sparren beslissers, zonder tijdverlies, met experts en scherpen ze hun visie aan. Direction kiest in overleg onderwerpen en sprekers en biedt een inspirerend jaarprogramma (twee tot tien keer per jaar).

MD verbinden met strategische doelen

Aanleiding voor een Strategische Projecten aanpak voor een organisatie in de energiesector was dat er sprake was van een gescheiden aanpak van management development (MD) en strategische planning (SP). Dat duidde op verspilling van talent en op een niet effectieve aanpak van het in de toekomst te voeren beleid. Opleidingen vonden zonder een duidelijke notie van richting plaats, terwijl bij SP vaak te weinig zicht bestond in de wijze waarop het management betrokken kon worden bij de implementatie van de strategie. Met de Strategische Projecten aanpak wordt synergie gecreëerd tussen SP en MD. Door het (gedeeltelijk) integreren van projecten rond SP (budgetten inclusief consultancy) en MD kunnen investeringen in opleidingen veel gerichter worden gedaan en kan de opgedane kennis direct worden ingezet bij implementatie van de strategie. Uitgangspunt is een pay out time voor alle projecten door resultaatverbeteringen binnen een jaar.

Leadership Development Curriculum

Een inspirerend Management Development programma voor senior managers van een internationaal opererend bedrijf. Direction ontwikkelt het jaarprogramma (1½ daags, 4x per jaar). De programma's vinden plaats in een plezierige omgeving, welke de uitwisseling van ideeën en samenwerking tussen de deelnemers stimuleert. Direction voorziet de managers van nieuwe inzichten rond de volgende (competentie)thema's, geformuleerd door het bedrijf zelf: inspire people/ set vision and strategy/ make difficult decisions/ drive for results.

Leren Samenwerken

Na het organiseren van enkele interne bijeenkomsten rond Allianties voor twee reeds geallieerde organisaties, zijn we gevraagd om ook de verdere ontwikkeling en integratie van deze alliantie te faciliteren. Direction inventariseerde de behoeftes en verzamelde de noodzakelijke achtergrondinformatie. Tevens selecteerden wij de beste experts om beide organisaties te leren hoe het integratieproces het beste kan worden uitgevoerd. Met de achtergrondinformatie, samengesteld door Direction, kunnen de experts uit ons netwerk snel en effectief doceren, coachen en adviseren.

Young Potential Programma 'Inzicht in Besluitvorming'

Doel van de training is deelnemers bewust te maken van politieke krachtenvelden en ze deze leren te herkennen. Daarnaast maken we een goede start met werken aan politieke vaardigheden. We laten het programma aansluiten bij de dynamiek van de doelgroep. Deelnemers zullen zelf veel ervaren, oefenen, reflecteren en eigen conclusies trekken.

  • ‘Het spelen van een Politiek spel’
  • Analyse in welke onderdelen van de huidige functie politieke vaardigheden worden gevraagd
  • Politiek Bedrijven: “Mag het ook een pondje minder?”
  • Ratten, Katten of Schatten?: Wat cultuur en politiek met elkaar te maken hebben
  • Huiskamergesprek met senior managers van de organisatie
  • Politieke Handelen (de praktische kant)
  • In welk krachtenveld zit jij? En jij denkt dit te kunnen veranderen?
  • je eigen Politieke lessen

Neem contact op!

  • Direction is een daadkrachtige, flexibele en betrokken organisatie met een dedicated team, dat via korte lijnen communiceert en te allen tijde bereikbaar is voor ondersteuning en begeleiding.
  • Onze programma’s hebben als basis de strategische doelen van een organisatie. Ontwerp, trainers, cases en uitkomsten brengen deelnemers en organisaties dichter naar de beoogde doelen.
  • Wij werken intensief samen met ons netwerk van inspirerende trainers en experts, waarbij geen sprake is van gedwongen winkelnering. Hierdoor bieden wij onze klanten kwalitatief hoogstaande en daadkrachtige programma's met alleen de best passende trainers en experts.

Bovenstaande eigenschappen worden door onze klanten zeer gewaardeerd. Neemt u voor (aan)vragen contact op met Marco Schreurs, Client Director binnen Direction. U kunt hem bereiken op telefoonnummer 035 - 603 79 79 of via schreurs@dir.nl. Hij helpt u graag verder.