Female Leadership

Loopbaan Essenties voor Vrouwen

De weg naar boven in organisaties kent voor vrouwen veel struikelblokken. Deze training helpt om je eigen struikelblokken te herkennen en zo nog meer van je werk en je leven te maken!

• Weet jij echt waar je ambities liggen?
• Kan jij “het spel” in je organisatie nog beter spelen?
• Hoe maak je je werk en inbreng zichtbaarder?
• Kan je én vrouw blijven én meer impact hebben?
• Kan je anders omgaan met tegenslag op je werk en privé?
• Maak je de juiste keuzes voor jezelf en privé

Met de Loopbaan Barometer kan je ook na deze training alert blijven op mogelijke valkuilen en ze dus vermijden.

geen tricks
geen male-bashing
geen feministisch gedoe

De gemiddelde waardering van ruim 800 deelnemers was is een 8,9.

Ben je bijvoorbeeld management assistent, office manager, secretaresse of werkend in een ondersteunende functie? Dan organiseren wij voor jou op 9 maart 2009 een bijzonder 1-daags seminar (midden van het land).
Klik hier voor het programma.

Wat brengt dit programma je?

  • Inzicht in je eigen valkuilen om je ambities op je werk en privé waar te maken
  • Handige zelftest waarvan je ook na het programma je voordeel mee kunt doen
  • Scherp inzicht in je ambities en je doelen
  • Oplossingen voor je overvolle agenda
  • Tips hoe je bazen en collega’s jou verder gaan brengen
  • Handvatten om je sneller te brengen waar je naar toe wilt groeien

Dag 1

9.00  Ontvangst
 
Over focus, ambitie én vrouwelijke talenten

  • heb je duidelijk wat je wilt bereiken?
  • wanneer doe jij je werk succesvol en wanneer heb je een fijn leven? Hoe kan je beide hebben?
  • wie kent jouw ambities?
  • hoeveel tegenslag ben je bereid te accepteren
    én
  • wat vrouwen gewoon echt beter kunnen dan mannen

Het spel en de spelregels: game, set, match

  • waarom mannen het spel beter spelen dan vrouwen: zij hebben het bedacht!
  • alles wat je over het spel moet weten
  • waarom je als vrouw aan het begin van je carrière minder tegenstand hebt en waarom het onverwacht erger wordt
  • hoe kan het dat vrouwen vaak beter zijn, maar niet altijd winnen

De moederschoot: dillema’s over/met kinderen

  • waarom zoveel vrouwen al voor hun 28ste in de WAO raken
  • waarom betekent kinderen krijgen ook vaak minder werken
    voor vrouwen? En waarom gaan de meeste mannen juist harder werken?
  • wanneer is parttime werken funest voor je carriere en wanneer niet?

Avond programma: Zit jouw glazen plafond thuis?

  • waarom vrouwen bijna altijd meer thuis doen dan mannen
  • waarom jouw salaris nog belangrijker is dan dat van je man
  • handige aanwijzigingen hoe je de stress over het werk thuis kan verminderen

Dag 2

Intervisie

Werken in een mannenwereld: over netwerken, onderhandelen en omgaan met conflicten

  • heb jij je zakelijke netwerk op orde?  Laten we het eens in kaart brengen 
  • hoe het komt dat veel vrouwen minder verdienen dan hun mannelijke collega’s (en wat je er aan kunt doen)
  • onderhandelen over minder werken doe je zo
  • hoe ga je om met tegenslag en hoe kan je dat anders aanpakken?

Huiskamergesprek over ambities, focus, talenten, tegenslagen en successen
In een ontspannen setting vertellen twee succesvolle vrouwen over hun loopbaan en hun keuzes.
 
Intervisie

Werken in het systeem: over leiding geven, leiding ontvangen en omgang met collega’s

  • de belangrijkste vraag die je je baas moet stellen
  • waarom je moet oppassen met staffuncties
  • jasje-dasje: wat veel nederlandse vrouwen fout doen in hun kledingkeuze
  • hoe mannen en vrouwen macht anders hanteren
  • de humor en de codes van de “boys”
  • kan je je tegen seksuele intimidatie beschermen?

Werken aan je eigen Carrier Barometer
Leerpunten, actiepunten en aandachtspunten

Intervisie

Afsluiting

Programma-directeur

Esther Mollema

Na haar studie aan Nyenrode en Thunderbird in Phoenix, Arizona werkte Esther Mollema (1965) als directeur van verschillende trainingsbedrijven in Nederland, Japan, Duitsland en de Verenigde Staten. Sinds 5 jaar is ze oprichter en directeur van Direction, een bedrijf voor management en executive development. Esther Mollema is getrouwd en heeft 3 kinderen.

“Voor dit programma heb in een persoonlijke en een zakelijke motivatie. Ik realiserde me, twee jaar geleden, dat als we op dezelfde voet doorgaan, het probleem dat vrouwen in het bedrijfsleven de top niet halen, gedurende mijn werkende leven niet opgelost zou worden. Dat kan ik gewoon niet accepteren, daar wil ik iets aan doen.
Daarnaast heb ik als directeur van Direction dagelijks veel contact met beslissers in het nederlandse bedrijfsleven. Dat zijn nu nog vooral veel mannen. Ook zij zijn het met me eens dat organisaties er beter van worden als de belangrijke beslissingen in bedrijven niet alleen meer door mannen worden genomen.”

Maatwerk mogelijkheden

Deze training verzorgen wij voor diverse organisaties op maat. Heeft u hiervoor interesse, dan vernemen wij dat graag. Tevens geeft Esther Mollema workshops en lezingen rond het thema diversiteit, Rat, Kat of Schat, etc.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tilly Kesting van Direction: telefoonnummer: 035 – 603 79 79 of per e-mail: kesting@dir.nl.

Data en Locatie

Deze training wordt zowel op maat als regulier aangeboden.
Kijk hier voor de eerstvolgende data met beschikbaarheid. (Midden Nederland). Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Tilly Kesting op telefoonnummer 035-6037979, een e-mail sturen naar kesting@dir.nl.

De deelnamefee voor de training bedraagt € 1.595,- inclusief documentatie, exclusief locatie- en overnachtingkosten (€ 195,- exclusief BTW).

Lees meer over het programma en de data.

Direct inschrijven.